W NASZEJ FIRMIE atmosfera i polityka są bardzo odmienne od tych w innych firmach. Mieszanka motywacji i zorientowania na realizację celów jest niezwykła jak na środowisko biznesowe i często nowi pracownicy są bardzo zaskoczeni atmosferą firmy, czasem niesłusznie sądząc, że swobodne podejście świadczą o braku ambicji czy powagi. Nic bardziej błędnego, gdyż, tak naprawdę, jesteśmy bardziej skoncentrowani na osiąganiu sukcesu niż większość firm.
Stosujemy politykę BEZ STARSZEŃSTWA, która, najprościej mówiąc, polega na tym, że nie musisz czekać, aż osoba, która znajduje się nad Tobą awansuje, abyś Ty też mógł awansować.
Wszyscy znamy historie tych (bądź sami tego doświadczyliśmy), którzy utknęli na jakimś stanowisku, czekając, aż ktoś inny „zwolni miejsce” tak aby mogli awansować, a nic nie jest tak demotywujące jak to, że Twoja przyszłość nie leży już w Twoich rękach. Nasze podejście otwartego biura i struktura awansu pozwala nam wyszukiwać ambitnych i szybko ich awansować.
Jest to kwestia “wyciągania tego co się zainwestowało” pod względem rozwoju i postępów. Niektórzy są szczęśliwi pracując w programie
sprzedaży i cieszy ich długa i pełna sukcesów droga w tej roli, podczas gdy innych bardziej interesuje rozwój od pierwszego dnia i skoncentrowanie na zarządzaniu od samego początku. Tempo rozwoju w organizacji zależy w całości od osoby. Jedni przechodzą przez nasz Program Rozwoju Biznesowego w ciągu kilku miesięcy, inni potrzebują na to więcej czasu, to naprawdę zależy od człowieka.
To normalne że niektórzy ludzie tylko przychodzą i wychodzą z pracy, podczas gdy inni dodatkowo poświęcają czas zdobywając informacje
potrzebne do tego, aby rozwijać się w ramach organizacji – akceptujemy i dbamy o jednych i drugich.
Niesamowite jest to, że większość ludzi odkrywa, że wraz z wzrastającą pewnością siebie i doświadczeniem w organizacji, większe są również ich cele. Zaczynają podnosić sobie poprzeczkę i koncentrować się na osiąganiu coraz więcej i więcej. Znamy wiele przypadków osób zaczynających jako pracownicy wakacyjni lub tymczasowi, którzy nie zamierzali budować u nas swojej kariery, a którzy są obecnie jednymi z naszych najlepszych menedżerów.
Jest wiele możliwości podróżowania dla wszystkich pracujących w naszej firmie i wcale nie tak rzadko można usłyszeć od ludzi, którzy pracują
z nami tylko kilka miesięcy, że wyjeżdżali już 2 albo 3 razy do innych krajów europejskich, mogli zwiedzić inne biura czy uczestniczyć w spotkaniach – w niektórych przypadkach wyjeżdżali nawet do Australii.
Kto jedzie? Mamy bardzo otwarty stosunek do ambicji, ambitne osoby, które przejawiają właściwe podejście i chęć odniesienia sukcesu często otrzymują dodatkową pomoc i trening, a te wyjazdy są jedną z korzyści.
Jest bardzo duża liczba spotkań edukacyjnych organizowanych przez firmę w całej Europie, włączając wielkie konwencje na 600 do 4000 osób. Są to nasze odpowiedniki gal Oskarowych i są zawsze wielkim wydarzeniem.
Corocznie można uczestniczyć w weekendzie Rest and Relaxation, który organizowany jest w maju w różnych pięciogwiazdkowych ośrodkach w całej Europie. Celem takich wyjazdów jest wymiana informacji i nawiązanie kontaktu między członkami zespołu aby zwiększyć ich szanse na sukces.
Dużo uwagi poświęcamy zajęciom scalającym grupę. Od Ciebie zależy, jak bardzo chcesz się zaangażować – od gokartów, kręgli, akrobacji spadochronowych i paintballa do zwykłej nocy w mieście z grupą.
Przywiązujemy dużą wagę do motywowania naszego zespołu, nic dziwnego więc, że można otrzymać wiele korzyści za dobrą pracę, takich jak iPody, nagrody pieniężne, wakacje, wycieczki zagraniczne, bony na ubrania, sprzęt elektronicznyi wiele wiele innych.
Jaki typ ludzi pracuje w naszej firmie? Cóż, są u nas ludzie o różnym przygotowaniu i z różnych środowisk ale najogólniej mówiąc średnia
wieku oscyluje między 18 a 40, choć nasz najstarszy menedżer w organizacji Cobra ma 57 lat. Wiek nie jest ważny, liczy się Twoje podejście. Lubimy ludzi otwartych, pozytywnie nastawionych, którzy uwielbiają wyzwania i szczyptę zdrowej rywalizacji.
Ludzie zwykle są bardzo zaskoczeni, ale jednocześnie zainspirowani tym, jak młodzi są niektórzy z naszych najlepszych pracowników. Jeden z naszych menedżerów ma tylko 25 lat, zarządza ponad 200 ludźmi !
Powodem, dla którego wiek i doświadczenie nie są dla nas najważniejszym kryterium, jest to, że koncentrujemy się nie na Twoim doświadczeniu zawodowym i dotychczasowych osiągnięciach, ale patrzymy na Twój potencjał i to, co możesz wnieść do naszego zespołu. To właśnie dlatego zainwestowaliśmy w tak wielu ludzi zupełnie od podstaw, bez ich wcześniejszego doświadczenia w sprzedaży czy biznesie, a którzy odnoszą teraz spektakularne sukcesy. Jest tak wiele historii ludzi, którzy zaczęli tylko po to, aby zapełnić sobie czas i móc zapłacić rachunki, a teraz odnoszą sukcesy.
Typowy dzień w naszej firmie składa się albo z uczestnictwa w spotkaniach szkoleniowych albo nawet z prowadzenia ich samemu, w zależności od etapu na jakim jesteś. każdego ranka masz szansę usłyszeć kierownika biura prowadzącego motywujące lub inspirujące spotkanie, które naprawdę „ustawia” dzień – uwaga jest zwykle skierowana na rozwój obsługi klienta. Oczywiście, każdego dnia jest okazja, aby rozmawiać z potencjalnymi klientami i każdy dzień kończy się krótkim spotkaniem podsumowującym. Częścią wstępnego treningu jest ewaluacja dnia, kiedy to odpowiadamy na wszystkie pytania tak, aby pracownicy mogli się uczyć i rozwijać. Jeśli różni się to od praktyk w innych firmach, to dlatego że (i tym jest to spowodowane) nasze osiągnięcia są tak inne niż innych firm.
Naszym ostatecznym celem jest kreowanie sukcesu w naszych ludziach poprzez dawanie im czasu na trening i rozwój i to jest właśnie cel, który zdefiniował politykę naszej firmy. Jest to powszechnie znanym faktem w edukacji, że ludzie uczą się więcej, kiedy lubią to, czym się zajmują i kiedy temat jest im przedstawiany w ekscytujący sposób przez charyzmatycznego nauczyciela. Ten prosty fakt wyjaśnia atmosferę, jaką stworzyliśmy, ponieważ wszystko, co robimy jest podporządkowane rozwojowi wspaniałych ludzi.
Pasjonujemy się tym, co robimy, naszymi ludźmi, wynikami jakie osiągamy oraz Klientami, których reprezentujemy. Nasza firma jest rozwojowa i dynamiczna. Co więcej, mamy liderów-wizjonerów, którzy dobrze wiedzą, jak motywować, inspirować i kreować akcję we wszystkim, co robimy!
Jest to obecnie powszechnie uznanym faktem, że słowo mówione jest metodą numer jeden jeśli chodzi o związywanie Klientów z ich Kupującymi i my właśnie to robimy prezentując ponad 25 milionów „Human Commercials" bezpośrednio potencjalnym Kupującym każdego roku.
Klienci zawsze poszukują najtańszego i najbardziej efektywnego sposobu zwiększenia rozpoznawalności marki i stworzenia długotrwałych efektów – właśnie to daje „Human Commercials”. Nasze kampanie zapadają w pamięć.
Jesteśmy tak pewni efektywności naszego systemu, że firmy, które reprezentujemy płacą wyłącznie za rezultaty i nic ponad to. To właśnie
sprawia, że jest to sytuacja bez ryzyka dla naszych Klientów – każde inne nasze działanie jest bezpłatne.
Typowa organizacja z którą pracujemy ma na celu
Zwiększyć sprzedaż
Stworzyć nową grupę odbiorców
zwiększyć rozpoznawalność marki
skoncentrować wysiłki tam, gdzie da to maksymalne rezultaty
Zapewniamy to wszystko i jeszcze więcej poprzez kampanie marketingu bezpośredniego/słowa mówionego, wykonywane przez dynamiczny, zaangażowany i profesjonalny zespół.
Wiemy, że każdy z naszych Klientów ma swoje indywidualne potrzeby i wymaga unikalnych rozwiązań: nie ma dwóch takich samych Klientów, dwóch takich samych kampanii, dwóch takich samych prezentacji – uwielbiamy być unikalni.
Pomysłem na naszą działalność było połączenie wyjątkowej techniki marketingowej z szerokimi możliwościami rozwoju zawodowego dla naszego zespołu – stało się to mieszanką wybuchową, która stworzyła już setki historii sukcesu na całym świecie.
Marketing bezpośredni jest jednym z najszybciej rozwijających się biznesów na świecie, a my mamy już ponad 15 lat doświadczenia na czele tego przemysłu, gdzie planujemy pozostać i ciągle zapewniać naszym Klientom wspaniałe wyniki, a naszym pracownikom fantastyczne perspektywy rozwoju.
